สัดส่วนเกือบครึ่งหนึ่งของกำลังแรงงานทั่วโลกเป็น ผู้หญิง แต่ผู้หญิงยังคงมีบทบาทไม่มากพอในภาคอุตสาหกรรมหลายแห่ง โดยเฉพาะในตำแหน่งทางเทคนิคและตำแหน่งบริหารระดับสูง การดึงศักยภาพของแรงงานหญิงในการพัฒนาอุตสาหกรรมถือเป็นโอกาสสำคัญสำหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจและนวัตกรรม การเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจสีเขียวยังสามารถเป็นแรงผลักดันหลักในการเสริมพลังให้ผู้หญิงได้อีกด้วย ภายใต้โครงการ “การลดคาร์บอนในภาคส่วนซีเมนต์และคอนกรีตในประเทศไทย” ซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากกระทรวง Environment and Climate Change Canada (ECCC) UNIDO พยายามสร้างความแตกต่างที่เป็นรูปธรรม
เมื่อวันที่ 6 มีนาคม ตัวแทนจากหน่วยงานของรัฐ สมาคมอุตสาหกรรม และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในอุตสาหกรรมซีเมนต์และคอนกรีตเกือบ 40 คน ได้เข้าร่วมงานประชุมเชิงปฏิบัติการ เพื่อหารือถึงวิธีการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและเพิ่มโอกาสให้กับผู้หญิง ในขณะเดียวกันก็ลดผลกระทบต่อกลุ่มเปราะบางในห่วงโซ่คุณค่าในอุตสาหกรรมซีเมนต์และเหล็ก การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้ได้รับแนวทางมาจาก กลยุทธ์การดำเนินงานของ UNIDO เพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังให้ผู้หญิงในช่วงปี 2024–2027
“หัวใจสำคัญของพันธกิจของ UNIDO คือความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ที่จะสร้างความเท่าเทียมทางเพศและเสริมพลังให้ผู้หญิง UNIDO ตระหนักถึงผลกระทบอันยิ่งใหญ่จากการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในอุตสาหกรรม” Rasha Abdrabu ผู้จัดการโครงการและผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอุตสาหกรรมของ UNIDO กล่าวระหว่างการกล่าวเปิดงาน เธอกล่าวต่อว่า “ในฐานะตัวแทนจากอุตสาหกรรม ข้อมูลที่ได้รับจากทุกท่านในวันนี้คุณมีค่าอย่างยิ่งและสามารถส่งผลอย่างมากต่อนโยบายในอนาคตภายในองค์กรของคุณ การแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศและการใช้ศักยภาพทั้งหมดของผู้หญิงในฐานะผู้นำและตัวแทนทางเศรษฐกิจในการสร้างการเปลี่ยนแปลง จะทำให้เราสามารถเปลี่ยนแปลงเศรษฐกิจและขับเคลื่อนการเติบโตที่ครอบคลุมได้”
การประชุมเชิงปฏิบัติการนี้จัดขึ้นร่วมกับแผนกความเท่าเทียมทางเพศและเสริมพลังให้ผู้หญิงของ UNIDO โดยเริ่มด้วยการประเมินความรู้ของผู้เข้าร่วมเกี่ยวกับการบูรณาการทางเพศและกลุ่มเปราะบาง ตามด้วยการวิเคราะห์เบื้องต้นของภาคส่วนปูนซีเมนต์และคอนกรีตในเรื่องเพศ ซึ่งเผยให้เห็นว่าการเข้าถึงการฝึกอบรมที่ไม่เท่าเทียมกันเป็นอุปสรรคอย่างหนึ่งสำหรับผู้หญิงในภาคส่วนนี้ ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีในระดับโลกสำหรับการบูรณาการมุมมองด้านเพศเข้ากับโครงการอุตสาหกรรมผ่านกรณีศึกษาที่ประสบความสำเร็จจากโครงการของ UNIDO ในประเทศโมร็อกโกและฟิลิปปินส์ ซึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญของแนวทางเชิงกลยุทธ์ในการบูรณาการมุมมองด้านเพศเข้ากับโครงการลดการปล่อยคาร์บอน
“เพื่อให้ความเท่าเทียมทางเพศกลายเป็นจริง ทุกคนที่เกี่ยวข้องต้องได้รับความรู้ด้านเพศ เพื่อให้ประสบความสำเร็จ ความเท่าเทียมทางเพศต้องกลายเป็นเรื่องของทุกคน” Thuy Thu Le, Gender Coordinator จาก UNIDO กล่าว
ผู้เข้าร่วมถูกแบ่งกลุ่มเพื่อวิเคราะห์อุปสรรคที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศและปัญหาด้านความเปราะบางภายในแต่ละองค์ประกอบของโครงการ ขณะเดียวกันก็สำรวจอุปสรรคในการบรรลุผลลัพธ์ที่ตอบสนองต่อเรื่องเพศ พวกเขาทำงานในการเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อบูรณาการการพิจารณาเรื่องเพศเข้าไปในโครงการเพื่อให้แน่ใจว่า โครงการมีการคำนึงที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกัน นอกจากนี้ พวกเขายังแนะนำการดำเนินการที่ตอบสนองต่อเรื่องเพศสำหรับแผนการบูรณาการด้านเพศของโครงการ โดยมุ่งหวังที่จะสอดคล้องกับพันธกรณีด้านความเท่าเทียมทางเพศ จัดการกับปัญหาด้านความเปราะบาง และส่งเสริมความร่วมมือของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
ดร.รัตติยา ภูละออ ผู้เชี่ยวชาญจากวิทยาลัยประชากรศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวว่า“การหารือระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระหว่างการแบ่งกลุ่มเน้นย้ำว่า มีการรับรู้ถึงความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในภาคส่วนปูนซีเมนต์และคอนกรีตของประเทศไทย การบูรณาการมุมมองทางเพศและความเท่าเทียมทางเพศถือเป็นสิ่งสำคัญในการผลักดันให้เกิดนวัตกรรมใหม่ๆ และความสำเร็จในระยะยาว”
“การจัดการอบรมครั้งนี้ถือเป็นจุดเริ่มต้นและจะมีดำเนินงานต่อเนื่องในการอภิปรายเกี่ยวกับการบูรณาการด้านเพศ เป้าหมายหลักคือการส่งเสริมการมีส่วนร่วมแบบครอบคลุมไม่เพียงแต่ภายในโครงการนี้เท่านั้น แต่ยังเป็นรากฐานสำหรับโครงการในอนาคตด้วย” Rasha Adrabu เน้นย้ำในคำกล่าวปิดท้าย
